มองหานักศึกษาฝึกงาน พนักงานฝึกหัด หรือพนักงานในอุดมคติคนต่อไปของคุณโดยใช้

Psychological Profiling (ข้อมูลเชิงจิตวิทยาของผู้สมัคร)

Hired

ด้วยประสบการณ์หลายปีในการสรรหา Tinman รู้ดีว่าการจ้างคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถมักจะเจ็บปวด โดยทั่วไปมีเพียงไม่กี่ บริษัท ที่จ้างนายหน้าเพื่อช่วยเหลือ ค่าใช้จ่ายนั้นยากที่จะพิสูจน์และความเสี่ยงแทบจะเป็นไปไม่ได้สําหรับนายหน้า

มันยากกว่าที่จะรับสมัครผู้สําเร็จการศึกษาล่าสุด (ดังนั้น Tinman จึงบอก) เพราะพวกเขาขาดคําแนะนําและประสบการณ์ในการยืนยันศักยภาพของพวกเขา ศักยภาพที่เกิดขึ้นเป็นสิ่งที่พวกเขามี

บริษัท ต่างๆมักจะบ่นว่าพวกเขาไม่ชอบที่จะผ่านกระบวนการค้นหาและคัดเลือกที่เจ็บปวดมากขึ้นจากนั้นฝึกอบรมพนักงานใหม่แล้วทําให้พวกเขาลาออก ผลประกอบการของผู้สําเร็จการศึกษาล่าสุดสูงกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์หลายเท่า ไม่ใช่ทางออกในการจ้างคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถใช่หรือไม่?
เมื่อคู่แข่งของคุณฝึกฝนพวกเขาและทําให้พวกเขารู้สึกสบายใจและมีความสุขคุณจะมีปัญหาในการจ้างพวกเขา ด้วยจํานวนประชากรไทยที่หดตัวลงการได้มาซึ่งคนรุ่นใหม่จึงมีความสําคัญมากกว่าที่เคย

ธุรกิจสามารถลงทะเบียนเพื่อเข้าถึงองค์กรซึ่งปัจจุบันฟรี บัญชีองค์กรสามารถเข้าถึงชุดข้อมูลสาธิตได้โดยตรง คุณจึงสามารถเรียนรู้ว่าแพลตฟอร์ม Tinman สามารถทํางานให้กับบริษัทของคุณและความต้องการในการรับสมัครงานฝึกงานของคุณได้อย่างไร

เมื่อเราขยายฐานข้อมูลนักเรียนของเราเราจะแจ้งให้คุณทราบเพื่อให้คุณสามารถย้ายไปยังชุดข้อมูลจริงได้

ทินแมนช่วยสรรหาบุคลากรใหม่ที่มีคุณสมบัติและบุคลิกลักษณะตรงกับพนักงานคนโปรดของคุณ

พนักงานคนโปรดของคุณอาจจะเป็นคนที่ภักดีและรักองค์กรที่สุด หรือเป็นคนมุ่งมั่นทำงานอย่างขยันขันแข็งที่สุด หรือทำงานมีประสิทธิภาพที่สุด หรือเป็นคนกระตือรือร้นมากที่สุด

เราใช้ผลการประเมินตามเกณฑ์การจ้างงานเพื่อชี้วัดและจับคู่คุณสมบัติของผู้สมัครกับตำแหน่งงาน

ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร

ให้พนักงานคนโปรดในอุดมคติของคุณที่เป็นพนักงานต้นแบบทำแบบประเมินเชิงจิตวิทยา ซึ่งคุณจะใช้ผลการประเมินที่ได้ เป็นเกณฑ์มาตราฐานในการจ้างงานภายในทีมและองค์กรของคุณ

ตรวจรายชื่อของผู้สมัครที่มีข้อมูลเชิงจิตวิทยาตรงกับผลของพนักงานต้นแบบที่ใช้เป็นเกณฑ์มาตราฐานขององค์กร

คัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมและตรงกับความต้องการมากที่สุดเพื่อเชิญมาสัมภาษณ์

Process

วิธีของทินแมนแตกต่างจากการ คัดสรรบุคลากรแบบเดิมอย่างไร

ทินแมนใช้วิธีที่คล้ายการโคลนนิ่ง ซึ่งสามารถระบุตัวผู้สมัครใหม่ที่มีบุคลิกภาพตรงกับคุณลักษณะของพนักงานต้นแบบในอุดมคติขององค์กรได้อย่างแม่นยำ ซึ่งเยี่ยมมากเพราะคุณสามารถระบุตัวตนของผู้สมัครที่มีชุดทักษะที่คุณต้องการ ทั้งยังสามารถหาคนที่มีคุณลักษณะและสไตล์การทำงานที่เข้ากับทีมของคุณได้ง่ายขึ้น

วิธีนี้ช่วยรับรองว่าบุคลากรใหม่ที่ถูกคัดเลือกจะทำงานอย่างต่อเนื่องและเกิดความสามัคคีภายในทีมสอดคล้องกับการขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ระบบนี้สร้างมาเพื่อนักศึกษาจบใหม่โดยเฉพาะ    เรามีสายสัมพันธ์อันดีกับนักการศึกษาและองค์กรพันธมิตรในแวดวงการศึกษาทุกประเภท

ทินแมนลงทุนออกค่าใช้จ่ายให้นักศึกษาเหล่านั้นทำแบบประเมินทางจิตวิทยาฟรี เพี่อให้นายจ้างค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม